Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Stalfa sp. z o.o. z siedzibą w Sokołowie Podlaskim („Administrator”, „my”), Oleksiaka Wichury 2, 08-300 Sokołów Podlaski. W sprawach związanych z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych można kontaktować się z nami korespondencyjnie na ww. adres bądź pod adresem e-mail iod@polimex.pl.

Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane:

1. w przypadku preferowania zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę w celu wykonywania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem rekrutacji, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO), a w przypadku preferowania zatrudnienia w oparciu o umowę cywilnoprawną, podstawą prawną przetwarzania danych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest podjęcie działań przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO);

2. w celu prowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa ani przez Administratora, a także dla przyszłej rekrutacji, podstawą prawną przetwarzania danych jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO, art. 9 ust. 2 lit. a RODO);

3. w celu weryfikacji posiadanych przez Panią/Pana kwalifikacji i umiejętności oraz ustalenia warunków współpracy, podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Prawnie uzasadnionym interesem Administratora jest weryfikacja kandydatów do pracy/współpracy oraz określenie jej warunków, jak również przekazywanie danych wewnątrz Grupy Kapitałowej Polimex Mostostal;

4. w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora, podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).

Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do zakończenia rekrutacji, a jeżeli mamy Pani/Pana zgodę na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji, do czasu, kiedy będą przydatne. W obu przypadkach dane będziemy usuwać nie później po upływie pół roku od ich zebrania, a w każdym razie najdłużej do cofnięcia przez Panią/Pana zgody.

Pani/Pana dane możemy udostępniać:

1. podmiotom uprawnionym do ich otrzymania na podstawie przepisów prawa, jeśli takie podmioty/organy zgłoszą żądanie udzielenia informacji, opierając się na odpowiedniej podstawie prawnej oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

2. podmiotom przetwarzającym w naszym imieniu Pani/Pana dane osobowe, tj. firmom świadczącym na naszą rzecz  określone usługi, z których wykonaniem wiąże się przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych, np. podmiotom świadczącym dla nas usługi doradcze, czy spółkom z GK PxM w celach administracyjnych.

Korzystając z przysługujących Pani/Panu praw w zakresie przetwarzania danych osobowych, może Pani/Pan kierować do nas następujące żądania: (i) dostępu do danych osobowych i uzyskania ich kopii; (ii) poprawienia danych osobowych; (iii) uwzględnienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych; (iv) usunięcia danych osobowych; (v) ograniczenia ich przetwarzania; (vi) przeniesienia danych osobowych, tj. prawo otrzymania od nas Pani/Pana danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie informatycznym nadającym się do odczytu maszynowego. Może Pani/Pan przesłać te dane innemu administratorowi danych lub zażądać, abyśmy przesłali Pani/Pana dane do innego administratora. Jednakże zrobimy to tylko jeśli takie przesłanie jest technicznie możliwe. Prawo do przenoszenia danych osobowych przysługuje jedynie do tych danych, które przetwarzamy na podstawie umowy z Panią/Panem lub na podstawie Pani/Pana zgody.

Pani/Pana dane osobowe nie będą podlegały wyłącznie zautomatyzowanemu przetwarzaniu.

W każdej chwili może Pani/Pan cofnąć zgodę na przetwarzanie danych osobowych udzieloną w jednej lub kilku celach. Cofnięcie przez Panią/Pana zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, które miało miejsce do chwili cofnięcia zgody.

W przypadkach, w których przetwarzanie przez nas Pani/Pana danych osobowych naruszałoby przepisy RODO, ma Pani/pan prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu ochrony Danych Osobowych.

Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie określonym art. 221 Kodeksu pracy jest wymagane – w przypadku preferowania przez kandydata zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę – przez przepisy prawa, w tym przez Kodeks pracy. W przypadku preferowania zatrudnienia w oparciu o umowę cywilnoprawną – przez Administratora. Podanie przez Panią/Pana tych danych osobowych jest dobrowolne, jednak ich niepodanie będzie skutkować brakiem możliwości udziału w rekrutacji. Jednocześnie zapewniamy, że niepodanie przez Panią/Pana innych danych osobowych niż konieczne do celu przeprowadzenia rekrutacji, nie będzie stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia.